El liderazgo tiene un alcance muy amplio cuando hablamos de ejemplos de estilos de liderazgo. Todos son muy diferentes en el sentido de que existe una amplia variedad de estos becarios desde que se inició el liderazgo. Hay más de diez estilos de liderazgo diferentes, y un estilo simplemente no se adapta a una organización específica. El liderazgo en ese sentido es complejo. A veces, los “líderes” no saben que están liderando dentro de la capacidad de cualquier rol responsable.
1. Autocrático: Este estilo de liderazgo implica que el líder
tiene el control total y toma todas las decisiones importantes sin consultar
con los miembros del equipo.
2. Democrático: Este estilo de liderazgo implica que el líder
trabaja junto con los miembros del equipo para tomar decisiones y resolver
problemas de forma conjunta.
3. Transformacional: Este estilo de liderazgo implica que el
líder inspira y motiva a los miembros del equipo para alcanzar objetivos y
metas ambiciosas.
4. Transaccional: Este estilo de liderazgo implica que el líder
utiliza incentivos y castigos para motivar a los miembros del equipo a alcanzar
objetivos y metas específicas.
5. Laissez-faire: Este estilo de liderazgo implica que el líder
delega la responsabilidad a los miembros del equipo para tomar decisiones y
resolver problemas de forma independiente.
6. Paternalista: Este estilo de liderazgo implica que el líder
trata a los miembros del equipo como si fueran miembros de su familia y se
preocupa por su bienestar y felicidad.
7. Situacional: Este estilo de liderazgo implica que el líder
ajusta su estilo de liderazgo según la situación en la que se encuentran los
miembros del equipo.
8. Visionario: Este estilo de liderazgo implica que el líder
tiene una visión clara de lo que quiere lograr y trabaja para inspirar a los
miembros del equipo a compartir esa visión.
9. Participativo: Este estilo de liderazgo implica que el líder
involucra a los miembros del equipo en la toma de decisiones y resolución de
problemas.
10. Inspirador: Este estilo de liderazgo implica que el líder
inspira a los miembros del equipo a través de su carisma, confianza y
entusiasmo.
11. Coach: Este estilo de liderazgo implica que el líder trabaja
con los miembros del equipo para identificar áreas de mejora y proporcionar
retroalimentación constructiva.
12. Carismático: Este estilo de liderazgo implica que el líder
es altamente carismático y capaz de inspirar y motivar a los miembros del
equipo a través de su personalidad.
13. Democrático-coach: Este estilo de liderazgo combina los
aspectos del liderazgo democrático y el liderazgo de coaching para involucrar a
los miembros del equipo en la toma de decisiones y mejorar su desempeño.
14. Burocrático: Este estilo de liderazgo implica que el líder
se enfoca en seguir reglas y procedimientos establecidos, y espera que los
miembros del equipo sigan estos procesos.
15. Autoritario: Este estilo de liderazgo implica que el líder
tiene una actitud dominante y controladora hacia los miembros del equipo.
16. Visionario-coach: Este estilo de liderazgo combina los
aspectos del liderazgo visionario y el liderazgo de coaching para inspirar a
los miembros del equipo a alcanzar metas ambiciosas y mejorar su desempeño.
17. Servidor: Este estilo de liderazgo implica que el líder se
enfoca en servir a los miembros del equipo y satisfacer sus necesidades, para
crear un ambiente de trabajo positivo.
